我公司舉行導(dǎo)師帶徒考評會
今年7月份，我公司為新入職的6名齊魯工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)專業(yè)分別安排了導(dǎo)師，指導(dǎo)他們的工作和學(xué)習(xí)，并舉行了隆重的拜師儀式，如今4個多月的時間過去了，他們的身上發(fā)生了哪些變化？是否達(dá)到了當(dāng)初的預(yù)期？一對一的“導(dǎo)師帶徒”模式效果如何？這些問題成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
為總結(jié)導(dǎo)師帶徒的成果，公司于11月20日上午舉行導(dǎo)師帶徒考評會，對6個“拜師學(xué)藝”的徒弟進(jìn)行全面的點(diǎn)評考核。董事長李學(xué)峰、總經(jīng)理李安東、副總經(jīng)理朱洪升、副總經(jīng)理李文海及分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、車間主任出席本次考評會并擔(dān)任評委。
本次考評會分理論答辯考評和現(xiàn)場操作考評兩部分，徒弟的最終得分也由這兩部分的綜合表現(xiàn)決定。答辯考評會上，導(dǎo)師對四個多月的帶徒情況作匯報介紹，并對徒弟進(jìn)行綜合評價。徒弟向評委們匯報了自己四個月來的實(shí)習(xí)情況，對學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)知識進(jìn)行了詳細(xì)表述。董事長非常關(guān)心大學(xué)生們的實(shí)習(xí)情況，對他們的專長技能都一一過問。在現(xiàn)場操作考評階段，徒弟們一展身手，就卷取和引紙兩個科目進(jìn)行操作，雖然在這么多公司領(lǐng)導(dǎo)的注視下操作略顯緊張，但大家最終都出色地完成了任務(wù)。兩項(xiàng)考評內(nèi)容結(jié)束后，評委們依據(jù)各位徒弟的綜合表現(xiàn)進(jìn)行了打分排名。從最終得分情況來看，他們的得分都比較集中，顯示出6位徒弟實(shí)力不相上下，只是臨場發(fā)揮稍有區(qū)別。考評結(jié)束后，6位導(dǎo)師還為各自徒弟頒發(fā)了考評合格證書。
最后，董事長作重要講話，他提到：我們公司實(shí)行的“結(jié)對子”導(dǎo)師帶徒模式是全新的、別具一格的，是一種人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新機(jī)制，放眼整個造紙行業(yè)都是絕無僅有的，今后我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和推廣這種人才培養(yǎng)模式，讓更多的新員工享受到這一好政策。同時，他還勉勵大學(xué)生們撲下身子穩(wěn)扎穩(wěn)打，苦練內(nèi)功，提升自身素質(zhì)，爭取早日成才。
這次導(dǎo)師帶徒考評會是對新入職大學(xué)生的一個大總結(jié)、大驗(yàn)收、大檢閱，通過考評，我們達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，既培養(yǎng)了人才，也探索出了一條成功的人才培養(yǎng)道路。打造“百億齊峰、百年齊峰”，關(guān)鍵還在于人，在于高精尖的專業(yè)技術(shù)人才?！敖Y(jié)對子”導(dǎo)師帶徒機(jī)制的全面實(shí)施，將進(jìn)一步加快我們實(shí)現(xiàn)“齊峰夢”的步伐。