齊峰新材料股份有限公司 關(guān)于引進(jìn)優(yōu)秀人才的管理辦法
齊峰新材料股份有限公司始建于1976年，是以裝飾新材料為主的特種紙生產(chǎn)企業(yè)，2010年12月在深交所A股上市，現(xiàn)有員工1800人，總資產(chǎn)43億元。公司擁有博士后科研工作站、院士工作站、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省裝飾原紙工程技術(shù)研究中心和21條國(guó)際一流水平的特種紙新材料生產(chǎn)線，擁有專利211項(xiàng)，其中核心發(fā)明專利15項(xiàng)，是中國(guó)專利山東明星企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品裝飾原紙、表層耐磨紙、無(wú)紡壁紙?jiān)埉a(chǎn)銷量均在世界同行業(yè)中名列第一， 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷30個(gè)國(guó)家、地區(qū)。今后，公司將致力于：高端發(fā)展，由大變強(qiáng)，打造國(guó)際一流的三大特紙供應(yīng)商。
一、總則
為引進(jìn)人才、使用好人才，為打造百億齊峰，創(chuàng)建百年齊峰，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展，特制定本辦法。
二、人才引進(jìn)條件
1、本科以上大學(xué)生，造紙、自動(dòng)化、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的優(yōu)先錄用。
2、具有專業(yè)特長(zhǎng)、滿足公司發(fā)展需要的各類骨干人才。
三、人才引進(jìn)流程
1、向公司人力資源部門提供本人的有效證件及材料。
2、公司主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對(duì)特聘人才進(jìn)行最終面試，合格后由人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。
四、薪酬與待遇
1、年薪：研究生8萬(wàn)元以內(nèi)/年，本科7萬(wàn)元以內(nèi)/年。特殊專業(yè)人才另行商定。
2、車補(bǔ)：優(yōu)秀人才入職滿一年經(jīng)考核合格后，對(duì)購(gòu)買車輛進(jìn)行補(bǔ)貼。車補(bǔ)設(shè)7萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)學(xué)歷、能力、崗位貢獻(xiàn)度和考核結(jié)果決定適用級(jí)別，按30%進(jìn)行補(bǔ)貼。車輛初始落戶到公司名下，5年后過(guò)戶到個(gè)人名下。5年后優(yōu)秀人才再次購(gòu)車時(shí)可再享受車補(bǔ)，每人最多享受2次車補(bǔ)。工作不滿5年離職的，應(yīng)返還購(gòu)買車輛補(bǔ)助，計(jì)算方法如下：實(shí)際工作年限為A年，享受補(bǔ)助金額為B元，應(yīng)返還購(gòu)買車輛補(bǔ)助款為B/5×（5-A）元。
3、油補(bǔ)：優(yōu)秀人才入職滿一年，經(jīng)考核合格后對(duì)其車輛用油進(jìn)行補(bǔ)貼。居住地到公司來(lái)回公里數(shù)為A公里、出勤天數(shù)為B天、車輛油耗為C升/100公里、當(dāng)月油價(jià)為D元/升，計(jì)算公式為補(bǔ)助金額=A×B×C/100×D。
4、房補(bǔ)：公司為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才提供3年免費(fèi)住房，博士住房標(biāo)準(zhǔn)為120平方左右，研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為100平方左右，本科生住房標(biāo)準(zhǔn)為90平方左右。3年后根據(jù)引進(jìn)人才表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行綜合評(píng)定，符合公司要求的博士給予50萬(wàn)元購(gòu)房借款補(bǔ)助、研究生30萬(wàn)元購(gòu)房借款補(bǔ)助和本科生20萬(wàn)元購(gòu)房借款補(bǔ)助。
5、優(yōu)秀人才入職后要做好短期職業(yè)規(guī)劃，直屬部門要對(duì)其出具考核方案，所在工作部門與人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，每半年考核一次。
五、本辦法自頒布之日起生效，解釋權(quán)歸公司。